Voor eigenaren en leidinggevenden
Een team dat zelf de eerste stap zet.
We helpen je team van reactief naar proactief. Ze krijgen hun energie terug en de zin om ervoor te gaan. Dat is goed voor je bedrijf en voor je mensen. Je wilt toch niets liever dan een gelukkig team?
11 vragen, 3 minuten. Of meteen 30 minuten praten.
Herken je dit bij je collega's?
- Net op tijd binnen, en vóór de klok naar huis.
- Initiatief komt van jou, niet van hen.
- Het target halen ze net niet, of net aan.
- Er wordt meer gezeurd en gepuft dan gewerkt.
- Op maandag is de energie al op.
- Ze zijn er, omdat ze er moeten zijn.
- Het woord burn-out valt vaker dan je lief is.
- En jij trekt de kar.
Wat moeten je kost.
Een team met het gevoel van moeten loopt langzaam leeg.
Week na week een beetje meer.
Tot er iemand uitvalt. Vaak je beste kracht.
gemiddeld verzuim bij een burn‑out (ArboNed en HumanCapitalCare, 2026)
wat dat een werkgever kost (ArboNed en Nationale‑Nederlanden, 2026)
Werken aan willen is goedkoper dan betalen voor moeten.
We helpen jou en je team terug naar willen.
Met de Dennis Method.
Dennis de Graaf, ruim 20 jaar ervaring in sales
Elke dag stonden er honderden mensen klaar.
Verkopers, jong en oud, vol enthousiasme en motivatie. Ze werden alleen betaald bij verkoop. Dennis bouwde vóór zijn dertigste 14 vestigingen en vloog de wereld over om op podia te spreken. Tot dat ene moment dat zijn leven drastisch veranderde. Daarna bouwde hij zijn leven weer op.
Die kennis brengen we nu tot leven, bij bedrijven en bij jou. Zo haal ook jij het beste uit je mensen en uit jezelf.
Een traject van twaalf weken voor teams met doelen. Dat is de Dennis Method, van moeten naar willen.
Voor je team
Zo begin je, in drie stappen.
- Jij
De scan voor je team.
11 vragen over je team en wat jij op de vloer ziet. Daarna zie je waar het bij jullie begint.
- Jij en wij
De kennismaking.
30 minuten online. Daar hoor je de prijs, en of het past.
- Je team
Twaalf weken met je team.
6 trainingen van 2 uur, in tandems. Een scorebord dat het team zelf bijhoudt. Week 6 en 12 leg je naast week 1.
“Op mijn achttiende verkocht ik deur aan deur. Je verdiende alleen als je verkocht. Toch stond ik elke ochtend om half negen op het station, omdat ik wilde. Dat kwam door Dennis. Jaren later haalde ik hem als salestrainer naar het team waar ik werkte. Dit is tot op de dag van vandaag de beste keus die ik heb gemaakt.”
Hetzelfde team, als het wil.
- Het team plant zelf de eerste afspraken.
- Iemand komt met een plan, voordat jij vraagt.
- Er wordt gewerkt, niet gepuft.
- Na een tegenvaller pakt iemand zelf de draad op.
- Jij stuurt, in plaats van te trekken.
Mensen die willen, en die blijven. Daar bouw je aan.
Kijk eerst waar je team staat.
11 vragen, 3 minuten. Of meteen 30 minuten praten.
De prijs hoor je in de kennismaking. Je zit nergens aan vast.
Voor jezelf, niet voor een team? Doe je eigen scan.
