Dennis Method
Van moeten naar willen.
Een team dat weer wil.
We helpen je team van reactief naar proactief. Ze krijgen hun energie terug en de zin om ervoor te gaan. Dat is goed voor je bedrijf en voor je mensen. Je wilt toch niets liever dan een gelukkig team?
11 vragen, 3 minuten. Of meteen 30 minuten praten.
Herken je dit bij je collega's?
- Net op tijd binnen, en vóór de klok naar huis.
- Initiatief komt van jou, niet van hen.
- Er wordt meer gezeurd en gepuft dan gewerkt.
- Het target halen ze net niet, of net aan.
- Ze zijn er, omdat ze er moeten zijn.
Wat moeten je kost.
Een team met het gevoel van moeten loopt langzaam leeg.
Week na week een beetje meer.
Tot er iemand uitvalt. Vaak je beste kracht.
gemiddeld verzuim bij een burn‑out (ArboNed en HumanCapitalCare, 2026)
wat dat een werkgever kost (ArboNed en Nationale‑Nederlanden, 2026)
Werken aan willen is goedkoper dan betalen voor moeten.
We helpen jou en je team terug naar willen.
Met de Dennis Method.
Dennis de Graaf, ruim 20 jaar ervaring in sales
Elke dag stonden er honderden mensen klaar.
Verkopers, jong en oud, vol enthousiasme en motivatie. Ze werden alleen betaald bij verkoop. Dennis bouwde vóór zijn dertigste 14 vestigingen en vloog de wereld over om op podia te spreken. Tot dat ene moment dat zijn leven drastisch veranderde. Daarna bouwde hij zijn leven weer op.
Die kennis brengen we nu tot leven, bij bedrijven en bij jou. Zo haal ook jij het beste uit je mensen en uit jezelf.
Een traject van twaalf weken voor teams met doelen. Dat is de Dennis Method, van moeten naar willen.
Kijk eerst waar je team staat.
Start de scan voor je teamHet verhaal van Dennis
-
De opbouw
Hij begint als verkoper in de Amsterdamse grachtengordel. Een paar jaar later heeft hij veertien vestigingen en honderden verkopers. “Het is van hier naar daar gegaan door een bepaalde methode”, zegt hij.
-
3 april 2014
Tijdens een presentatie knapt er iets in zijn hoofd. Hij maakt de presentatie toch af. In het ziekenhuis krijgt het een naam, een kwaadaardige hersentumor.
-
2015
Hij zit in een rolstoel en praten gaat niet meer. Hij leert alles opnieuw, stap voor stap. Als hij in 2016 terugkomt, zijn er van de veertien vestigingen nog drie over. Zo gaat het als een kapitein twee jaar van zijn vloot weg is.
-
Nu
Hij hoort bij de nul komma drie procent die zo’n tumor overleeft zonder zware handicap. Wat hij in die jaren leerde, is nu de basis van de Dennis Method, voor jou en voor je team.
Hetzelfde team, als het wil.
- Je komt binnen, en het team is al bezig.
- Het scorebord hebben ze zelf bijgewerkt.
- In het overleg stel jij één vraag.
- Na een tegenvaller pakt iemand zelf de draad op.
Mensen die willen, en die blijven. Daar bouw je aan.
Het plan
Jij bouwt het team. Wij brengen de methode.
- 01
De scan en je teamuitslag.
11 vragen over je team en wat jij op de vloer ziet. Bewaar je uitslag als pdf, voor directie of compagnon.
- 02
De kennismaking.
30 minuten online. Daar hoor je de prijs, en of het past.
- 03
Twaalf weken met je team.
6 trainingen van 2 uur. Je team werkt in tandems. Week 6 en 12 leg je naast week 1.
“Op mijn achttiende verkocht ik deur aan deur. Je verdiende alleen als je verkocht. Toch stond ik elke ochtend om half negen op het station, omdat ik wilde. Dat kwam door Dennis. Jaren later haalde ik hem als salestrainer naar het team waar ik werkte. Dit is tot op de dag van vandaag de beste keus die ik heb gemaakt.”
Kijk eerst waar je team staat.
11 vragen, 3 minuten. Of meteen 30 minuten praten.
De prijs hoor je in de kennismaking. Je zit nergens aan vast.
Voor jezelf, niet voor een team? Doe je eigen scan.
